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遵义医科大学第二附属医院

遵义医科大学第二附属医院
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  • 单位性质:医疗卫生单位
  • 单位行业:卫生和社会工作
  • 单位规模:500-1000人
  • 宣讲时间:2019-11-14 19:00-21:00(周四)
  • 宣讲学校:奥门永利总站
  • 宣讲城市:湖南省 - 长沙市
  • 宣讲地址:湘雅医学院福庆楼T212教室
  • 简历投递邮箱:zy2fyzzrsb@163.com
  • 招聘部门电话:0851-27596306
信息来源:奥门永利总站就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

遵义医科大学第二附属医院

重酬引进高层次人才

 

        一、医院概述

        遵义医科大学第二附属医院为贵州省卫生健康委直属公立医院,同时是遵义医科大学直属附属医院。医院位于遵义市新蒲新区新龙大道与新蒲大道交汇处,自201931日起投入使用,目前等级为三级综合医院。为给群众提供多样化、专业化的医疗服务,医院已按照三级综合医院标准开设全部专科。同时,按照遵义医科大学的安排部署,遵医大附院肿瘤医院将整体搬迁至我院,肿瘤医院相关专科全部并入我院专科体系。

        二、医院特色

        打造西南一流的学科体系

        遵义医科大学第二附属医院按照高标准规划、高起点建设的原则,依托于遵义医科大学和遵医附院强大的学科和人才优势,从院本部抽调了80名专家到我院各个临床科室,开展问诊、引导、教学等医疗工作。参照三级甲等医院的设置要求,其中脊柱外科、胸外科等科室学科带头人均为西部知名、国内有一定影响力的专家。医院将在此基础上,积极推进学科建设和人才培养,加速形成院有特色、科有精品的协调发展局面,努力打造西南一流的学科体系。

        )建设西部一流的肿瘤防治中心

        充分发挥原遵医附院肿瘤医院整体搬迁二附院的优势,借助与中科院肿瘤医院、复旦大学肿瘤医院等国内一流肿瘤防治中心的良好合作关系,做大做强肿瘤防治上下游学科,为患者提供早癌筛查、肿瘤综合治疗和术后康复等诊疗服务。

        组建黔北地区急救中心

        充分利用医院交通区位优势,依托急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、重症医学科等完善学科体系,实现急诊院前、院内救治一体化,打造高标准的现代化急救中心。

        三、人才引进方式

        (一)高层次人才引进

        高层次人才引进是指对医院对具有博士及以上学历的人员直接与其本人进行面试,双方达成就业意向,签订引进协议(合同)的一种引才方式。

        1.引进对象

        第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。

        第二层次:教育部长江学者奖励计划特聘教授;国家千人计划万人计划入选者,中科院百人计划研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部高等学校教学名师;国家人事部百千万人才工程一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。

        第三层次:国家卫生计生突出贡献中青年专家;教育部新世纪优秀人才支撑计划人选;省级重点学科带头人。

        第四层次:全日制博士研究生。

        2.引进范围:各临床科室、医技科室及科研机构的专业技术人员

        (二)绿色通道人才引进

        1.基本条件    

        1)妇科、儿科、护理等紧缺型学科人才。

        2)硕士研究生及以上学历,具有中级以上职称(其中外科系统需要具备独立开展科室三级手术工作的能力),且年龄不超过35周岁(其中具有副高及以上职称的年龄可放宽到45周岁)。

        2.引进程序

        1)我院通过校园招聘会、宣讲会等形式,对意向型人才达成就业意向,来院面试、签订就业意向书。

        2)参加贵州省人才博览会,通过绿色通道招录(免笔试)。

        (三)公开招考

        为了满足临床基本需求,我院每年面向社会公开招聘大量医师、护士和医技人员,并于每年3月左右发布招聘方案,敬请关注!

     四、高层次人才引进待遇

        (一)人才引进费

        第一层次人才:200万;

        第二层次人才:120万;

        第三层次人才:60万;

        第四层次人才:20万。

        (二)住房补贴

        1.第一、二、三层次人才,面议,一人一策;

        2.第四层次人才:有在三级甲等医院临床工作两年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校(须通过教育部认证)毕业的博士或急需专业的博士:40万元;工作经历在三级甲等医院不满2年的全日制博士研究生或无三级甲等医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生:30万元。

        3.高层次人才到医院工作初期,在医院未发放住房补贴前,医院按1200//月发放房租补贴;当医院发放引进人才住房补贴待遇后,房租补贴自然停止。

        (三)科研平台建设

        第一、二、三层次人才科研项目平台建设费用面议。

        (四)科研启动资金

        高层次人才到院工作后,提交科研项目申报书,经科研部门组织专家审核后匹配科研启动资金。

        (五)拔高享受工资待遇

        根据国家、省及医院的相关政策,未获得副高职称的博士,可直接享受副高职称(专业技术七级)待遇;获得副高职称的博士,可直接享受正高级职称待遇(专业技术四级)。

        (六)配偶工作安置

        高层次人才到我院工作,试用期考核合格后,对其配偶进行工作安置。

        五、其他服务

        (一)高层次人才可根据时间自行决定来院面试时间。

        (二)医院承担来院高层次考察期间的往返路费及住宿费。

        (三)医院免费为高层次人才进行入职体检。

        六、良好的发展平台及前景

        遵义医科大学第二附属医院依托政府的支撑、地区性发展优势、良好生态人文环境、人才基础性优势、自身努力建设,目前已于201931日入使用,按照院有特色、科有精品的学科建设目标,正在积极引进各科人才,协助开展科室筹建工作。

        欢迎垂询!

        联系人:上官腾飞  蒋涛  陈希源  

        邮箱:zy2fyzzrsb@163.com

        联系电话:0851-27596306(办公)

        手机:18985224551/18786270300/18386179189


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