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【他山之石】林巍然先生把脉职业选择能力训练课程
2019年09月06日14:52   浏览:1349次  

    为我校职业选择能力训练实验中心更好的建设与发展,9月5日下午就业引导中心特邀宁德新能源科技有限企业人力资源部高级经理林巍然先生在毓秀楼309会议室与我校职业选择能力训练实验中心教师进行交流。

    林总以如何突破职业选择能力训练实验室功能的瓶颈为主题进行了阐述。以简历优化实验室为例,他谈到HR在大批量筛查简历的时候通常30秒都不到,一般是采用一头、一尾、一腰(中间)的方式具体来说一头就是关注学生的成绩和排名;一尾就是看学生的爱好、优势;一腰就是看学生所拥有的实践经历、项目经历等。有老师提到有没有合适的训练载体能够帮助学生提高抓住面试官提问背后深层含义的能力时,林总说学生没有过面试官的经历和思维,难以站在面试官的角度思考问题但是同学们可以采用STA和5W3H等方法熟练掌握自身的成就事件即完整讲述自己经历过的最有挑战性的项目针对无领导小组讨论,林总提到HR主要是考察同学们的team work能力——看一个团队能否作出比个人选择更佳的抉择,能否实现1+1>2的效果,具体而言是考察冲突管理能力、说服力、倾听他人意见能力、领导能力等。

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    会后,与会老师与林总合影留念。

 

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